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    人才战略

    人才战略

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    以德为重,德、公、学、勤、才、精、体、美兼备,造就一支有责任感、有使命感、有荣誉感、有整体意识的高素质、高绩效、高协调能力的人才队伍。
     
    基本人才观
    人力资源是万博手机登录入口公司生存发展的第一资源,也是万博手机登录入口最宝贵的财富。贡献是人才的标志和象征,能为公司创造并带来价值的人都是万博手机登录入口的人才,人才不问来历,英雄不问出处。
    人力资源工作目标
    培养符合万博手机登录入口企业文化的、高素质的、国际化和专业化人才团队。构筑卓越的、可持续发展的人力资源管理体系,使万博手机登录入口成为现有和未来员工的最佳工作地、事业地、梦想的实现地。
    人力资源管理者
    人力资源管理不仅是万博手机登录入口人力资源部门的工作,更是全体管理者的责任,每一位部门负责人都是本部门的人力资源管理者。各级管理人员对下属有培养、指导、支持、激励和评价的责任。
    人员任用原则
    "三不"原则:不符合万博手机登录入口公司价值观的人不能任用;不努力的人不能任用;没有再学习能力和沟通能力的人不能任用。
    培训与培养
    万博手机登录入口公司注重员工知识、技能的培训,更重视员工能力和价值观的培养。暂时的知识和能力上的欠缺可以通过后天努力弥补;能力是自己的,认识自身的缺点,看到他人的优点,自觉主动利用所有可学习的机会发展自己,从而符合企业组织的要求。
    核心能力素质
    人力资源核心能力素质是根据万博手机登录入口公司战略和企业文化而提炼的、帮助万博手机登录入口建立竞争优势的员工共有能力,是全体万博手机登录入口人必须具备或必须为之努力而达到的标准。
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